Affichage Obligatoire en Entreprise : Tout Ce Que Vous Devez Afficher en 2026

Affichage Obligatoire en Entreprise : Tout Ce Que Vous Devez Afficher en 2026

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Pourquoi l'affichage obligatoire est souvent négligé — et pourquoi c'est risqué

Dans beaucoup d'entreprises, l'affichage obligatoire est traité comme une formalité secondaire. Pourtant, l'inspection du travail peut contrôler vos locaux à tout moment, et les manquements à l'affichage légal sont sanctionnés. En 2026, les obligations sont nombreuses et couvrent des domaines très différents : droit du travail, sécurité incendie, discrimination, médecine du travail... Ce guide fait le point sur tout ce que vous devez afficher, où le placer, et ce que vous risquez en cas d'oubli.

Les affichages légaux imposés par le Code du Travail

Le Code du Travail impose plusieurs affichages obligatoires dans tous les locaux de travail, quelle que soit la taille de l'entreprise :

  • Les horaires collectifs de travail : obligatoires, affichés à un endroit visible par tous les salariés.
  • Les coordonnées de l'inspecteur du travail et du médecin du travail : obligatoires, avec les numéros d'urgence.
  • Le DUERP : doit être accessible à tous les salariés.
  • Les numéros d'urgence : pompiers (18), SAMU (15), police (17), urgences (112).

L'égalité professionnelle hommes/femmes

Toute entreprise doit afficher les textes relatifs à l'égalité professionnelle et à l'interdiction des discriminations à l'embauche. Ces affichages doivent être visibles par l'ensemble des salariés.

Les consignes de sécurité incendie

Toute entreprise disposant de locaux de travail fermés doit afficher des consignes de sécurité incendie conformes à la norme NF EN ISO 7010. Les panneaux doivent être photoluminescents pour les issues de secours.

Inspection du travail : les sanctions

Les sanctions en cas de manquement vont de 750 € d'amende pour un affichage manquant à 45 000 € pour les infractions relatives à la sécurité. L'amende peut être doublée en cas de récidive.

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